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Membre du personnel
L’exploitation et les abus sexuels révèlent un échec catastrophique au niveau de la protection. Elles nuisent à tous ceux que nous – Nations Unies, ONG ou autres organisations internationales – sommes chargés de protéger et de servir, et mettent à mal la réputation de nos organisations. Elles violent par ailleurs les normes et standards juridiques internationalement reconnus.
En qualité de membre du personnel des Nations Unies, des ONG et d’autres organisations internationales, vous devez assurer que votre comportement est éthique dans toutes les circonstances de votre vie professionnelle et privée. À votre droite, veuillez trouver une liste de contrôle ainsi que des documents-clés pour vous informer sur vos obligations ainsi que des renseignements pertinents sur la protection contre l’exploitation et les abus sexuels.
Liste de contrôle de démarrage
- Participez à une session de sensibilisation sur la PEAS
- Apprenez les règles – voir les documents-clés
- Renseignez-vous auprès de votre bureau des ressources humaines pour savoir qui est votre point FOCAL en matière de PEAS
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Point focal
En qualité de point focal sur la protection contre l’exploitation et les abus sexuels, votre responsabilité est d’assurer que les systèmes en matière de PEAS sont en place et que les activités mentionnées dans le document de mission (ToR) des points de contact sur la PEAS sont mises en œuvre.
Si le ToR comporte de nombreuses responsabilités, à votre droite vous pourrez trouver une liste de contrôle de démarrage ainsi que des documents essentiels qui vous aideront à mener à bien vos responsabilités en qualité de point focal sur la PEAS.
Liste de contrôle de démarrage
- Familiarisez-vous avec les documents et sources d’information essentiels (à droite)
- Parlez avec le responsable de votre bureau ou votre représentant de pays afin de vous assurer qu’il existe une compréhension commune de votre rôle de point focal et convenez d’un plan de travail
- Si cela n’est pas déjà fait, établissez un réseau à l’échelon du pays avec les autres points focaux sur la PEAS
- Identifiez-vous et faites connaître votre rôle de point focal sur la PEAS au sein de tout votre bureau/organisation
- Accomplissez votre mission en tant que point focal sur la PEAS en :
- Organisant des sessions de sensibilisation pour le personnel;
- Désignant et formant des points focaux sur le terrain au sein de votre bureau/organisation;
- Appuyant l’élaboration de procédures internes permettant au personnel de déclarer les incidents;
- Établissant en coordination avec le réseau à l’échelon du pays, des mécanismes de plaintes au niveau local;
- Facilitant, en coordination avec le réseau à l’échelon du pays, la sensibilisation des communautés locales sur l’EAS, sur leurs droits et sur la manière et le lieu où ils peuvent déclarer des cas d’EAS.
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Cadre supérieur
En qualité de cadre dirigeant ou de coordinateur, vous avez la responsabilité particulière d’appuyer et de développer des systèmes qui assurent un environnement dépourvu d’exploitation et d’abus sexuels. À votre droite vous trouverez une liste de contrôle de démarrage, des documents clés ainsi que des entretiens sur les meilleures pratiques, autant d’informations utiles sur les responsabilités des Coordonnateurs résidents et humanitaires, des chefs de bureau et des Représentants résidents.
Pour de plus amples informations, veuillez explorer le centre documentaire sur les outils ainsi que toute autre page de ce site.
Entretiens avec les CR/CH sur les meilleures practiques
Tous les documents ci-dessous sont en anglais.
Liste de contrôle de démarrage
Liste de controle de démarrage pour les CR/CH
- Familiarisez-vous avec les responsabilités du CR/CH, des cadres dirigeants, des points focaux et du réseau à l’échelon du pays en consultant les documents clés et les outils
- Organisez une « réunion de formation » à l’intention des cadres dirigeants de l’équipe de pays et de la mission (le cas échéant) sur les responsabilités en matière de PEAS (pour toute assistance, veuillez nous contacter)
- Prenez contact avec le RSSG/RSG pour convenir des responsabilités respectives et de la manière de rassembler l’Equipe de pays des Nations Unies et la mission en vue de mettre en œuvre, le cas échéant, la Circulaire du Secrétaire général.
- Assurez-vous que toutes les institutions et organisations ont nommé des points focaux et des suppléants de haut niveau sur la PEAS
- Assurez-vous que le réseau à l’échelon du pays sur la PEAS (constitué de points focaux) est en place et a élaboré un plan d’action au niveau du pays
- Examinez le plan d’action et partagez-le avec l’Equipe de pays des Nations Unies pour approbation, et assurez-vous que les ressources financières et techniques sont en place pour mettre en œuvre le plan
- Contrôlez continuellement la mise en œuvre du plan d’action avec l’Equipe de pays des Nations Unies.
Liste de contrôle de démarrage pour les chefs de bureau et les RR
- Familiarisez-vous avec les responsabilités des cadres dirigeants, des points de focaux et du réseau à l’échelon du pays en consultant les documents clés. Si possible, participez à une « réunion de formation » à l’intention des cadres dirigeants
- Nommez un point focal et un suppléant de haut niveau sur la PEAS pour votre bureau, que vous superviserez régulièrement, et incluez les responsabilités du point focal dans le ToR
- Convenez d’un plan de travail avec le point focal, y compris la participation à un réseau sur la PEAS, et contrôlez-en la mise en œuvre
- Appuyez les efforts du point focal et favorisez son action en vue de prévenir l’EAS au sein de votre institution/organisation, l’Equipe de pays des Nations Unies et, le cas échéant, l’Equipe du Coordinateur humanitaire et de la mission
- Mettez en œuvre les responsabilités du chef de bureau/RR
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Vidéo
Servir avec fierté